提前15天通知单位解除合同，还要承担违约责任？

问：您好！我是一个普通的劳动者，我和工作单位于1996年7月起签了为期5年的劳动合同，合同中有其中一项（手写）：如果违约将赔偿上年总收入的50%作为违约金（大概意思）现在，我想辞职，根据劳动法：第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我是不是只要提前30天以书面形式通知公司，就不用付违约金？

答：《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这时规定劳动者解除劳合同的一个必须的程序，但并不是说你提前三十日通知了就不用承担违约责任。也就是说，如果你们合同中约定了违约条款，那么你违约就要承担违约责任。当然如果你认为合同中约定的违约金过分高，对方仲裁时，你可以向劳动仲裁机构请求降低违约金数额，当然具体承担数额还要看仲裁庭的仲裁裁决了。（地平线律师事务所）