劳动监察部门为什么不管刘某与酒店的纠纷呢？

问：刘某是某大学大二学生，暑假到学校附近的一家酒店做服务员，工资为10元每小时，每天工作2小时，工资每周结算一次。合同还规定：迟到一次，扣一天工资。上班第三天的时候，她因为有事迟到了一次，一周后结算工资时，老板只给了她60元。她去理论，老板却说：扣一天工资是按一天正常工作8小时计算，所以一次扣80元。吃了这么个哑巴亏，她把这家店投诉到了当地的劳动监察部门，但却被告知爱莫能助。请问律师，对于刘某的遭遇，劳动监察部门为什么不管呢？刘某怎样来维护自身的权益呢？

答：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此本案中刘某与酒店店建立的不是劳动关系，而是劳务关系，不受劳动法调整，不在劳动监察部门的管理权限之内。

当然，根据现有法律规定，刘某维护权益的方法还是有的，那就是到法院起诉，请求法院从公平合理角度正确解释、适用该条款。（地平线律师事务所）