天价“公务员面试培训班”能培训成啥样

    日前，针对公务员招考，南京市一些培训机构面向已经通过笔试的考生，推出了天价“面试培训班”，仅仅7天的培训收费就超过万元。（见2008年8月27日《南京日报》）看来，对这类趁火打劫式的培训班，确实需要很好地管一管了。

    报考公务员的主体为应届或往届大学毕业生。在人才市场供大于求、大学毕业生就业难的形势下，能够考取公务员无疑是绝多数大学毕业生理想的选择。在时下的大学校园里，就流传“考碗”一说，即：考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇街道一级是“铁饭碗”。而一种专门为这些“考碗族”量身定做的“公务员面试培训班”，也悄然而生。

    平心而论，报考公务员的考生在通过笔试后，参加一下短期培训，临阵磨枪地提高一下面试能力也是需要的，大多数这类培训机构一个星期左右收费千元，应视为在合理的范围之内。7天培训收费超万元显然太离谱。无论请多么有名的教员，无非就是辅导语言表达、逻辑能力、心理素质、个人形象、答问技巧这些内容，凭什么平均每人一天收费1500元？尽管是愿者上钩，也很难排除趁火打劫之嫌。另一个问题是，“协议面试班”的承诺令人生疑。这些天价班许诺“保证通过面世”、“不通过就退款”，这显然是收取天下培训费玩的一个噱头，因为这种承诺显然难以让人信服。且不说公务员招聘背后的“潜规则”，仅就面试本身就存在许多变数。诸如，面试人员最终要多个选一，考官判断选择能力也存在差异。参加培训就能通过面试，这话说得是不是太大了点？还有一个问题是，一些培训班并非都是合法经营。例如，位于龙蟠中路的南京领航人才开发有限公司第一分公司，尽管工作人员自称与国内“知名的”华图公务员考前培训学校合作，但记者在南京市工商行政管理局那里得到证实，这家去年刚刚注册的公司并不具备公务员培训的资质。

    人才市场包括衍生的各类培训机构，必须合法经营、有序运作，而不能乱象丛生。这就需要人事、劳动、教育、工商和价格管理等部门采取联合行动，加大监管力度。如此，才能使“公务员面试培训班”之类的机构不至于漫天要价了。

    作者：侯文学